Vereinigtes Königreich präsentiert wegweisendes Gesetz über Arbeitsrechte: Große Reformen zur Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes und zur Beendigung ausbeuterischer Praktiken

Wichtige Merkmale des Gesetzes zum Arbeitsrecht

Das Gesetz zum Arbeitsrecht führt mehrere wichtige Reformen ein, die darauf abzielen, bessere Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer zu bieten und eine fairere Behandlung am Arbeitsplatz zu gewährleisten:

Beendigung ausbeuterischer Null-Stunden-Verträge und Feuer-und-Wiederanstellungspraktiken: Das Gesetz zielt darauf ab, Null-Stunden-Verträge abzuschaffen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer Verträge erhalten, die ihre Arbeitsstunden genau widerspiegeln. Arbeitgeber werden außerdem davon abgehalten, Feuer-und-Wiederanstellungspraktiken zu verwenden, die es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter zu entlassen, um sie unter schlechteren Bedingungen wieder einzustellen. Diese Änderung soll den Arbeitnehmerschutz und die Stabilität erhöhen.
Rechte ab dem ersten Arbeitstag: Ab dem ersten Tag der Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf Vaterschafts-, Eltern- und Trauerurlaub sowie auf Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung. Damit entfällt die vorherige zweijährige Wartezeit, was den Schutz für neue Mitarbeiter erheblich erweitert.
Flexibles Arbeiten wird zur Norm: Flexibles Arbeiten wird die Standardoption für Arbeitnehmer, es sei denn, Arbeitgeber können einen triftigen geschäftlichen Grund für die Ablehnung angeben. Dies wird voraussichtlich die Work-Life-Balance verbessern und den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne geben.
Stärkung des gesetzlichen Krankengeldes: Das Gesetz stärkt die Bestimmungen zum gesetzlichen Krankengeld, sodass es für Arbeitnehmer, die wegen Krankheit ausfallen müssen, zugänglicher wird.
Bekämpfung der Geschlechterlohnunterschiede und Unterstützung menopausaler Mitarbeiter: Große Arbeitgeber werden verpflichtet, Geschlechterlohnunterschiede anzugehen, und es wird zusätzliche Unterstützung für menopausale Mitarbeiter geben. Zukünftige Pläne umfassen die Ausweitung der Berichterstattung über Lohnunterschiede auf Ethnie und Behinderung.
Einrichtung einer Fair Work Agency: Eine neue Fair Work Agency wird geschaffen, um diese neuen Rechte durchzusetzen und Unternehmen bei der Einhaltung der aktualisierten Vorschriften zu unterstützen. Diese Agentur wird zudem dafür sorgen, dass Arbeitgeber die neuen Gesetze einhalten, insbesondere in Fällen, in denen die Rechte der Arbeitnehmer verletzt werden.

Zusätzliche Maßnahmen und zukünftige Pläne

Zusätzlich zu diesen Reformen hat die Regierung weitere Maßnahmen umrissen, um Fragen wie niedrige Löhne und Lohnungleichheit anzugehen. Dazu gehören:

Neue gesetzliche Probezeit: Die Regierung wird eine Konsultation zu einer neuen gesetzlichen Probezeit für Neueinstellungen durchführen, die es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ermöglicht, sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit gut passt, bevor langfristige Verpflichtungen eingegangen werden.
Bekämpfung der niedrigen Löhne: Das Gesetz zielt darauf ab, niedrige Löhne zu bekämpfen, indem die Lebenshaltungskosten bei der Festlegung des Mindestlohns berücksichtigt werden, was insbesondere Arbeitnehmern zu Gute kommt, die mit steigenden Lebenshaltungskosten kämpfen.
Beseitigung diskriminierender Altersbanden: Das Gesetz wird diskriminierende Lohnstrukturen aufgrund des Alters abschaffen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer jeden Alters fair bezahlt werden.

Zukünftige Pläne, die in einem Dokument mit dem Titel "Nächste Schritte" umrissen sind, umfassen die Einführung des Rechts auf Abschalten, das Arbeitnehmern das Recht gibt, sich außerhalb der Arbeitszeiten von arbeitsbezogenen Kommunikationen zu trennen. Weitere Pläne beinhalten die Ausweitung der Berichterstattung über Lohnunterschiede um Ethnie und Behinderung, die Überprüfung der Systeme für Eltern- und Pflegeurlaub sowie die Vereinheitlichung des Beschäftigungsstatuses.

Aufhebung von Anti-Gewerkschaftsgesetzen

Einer der umstritteneren Aspekte des Gesetzes zum Arbeitsrecht ist die Aufhebung des Mindestdienstleistungsniveaus (Streiks), eines Anti-Gewerkschaftsgesetzes, das zuvor Beschränkungen für Streiks verhängte. Mit der Abschaffung dieser Gesetzgebung zielt die Regierung darauf ab, die Rechte zur kollektiven Verhandlung zu stärken, sodass Gewerkschaften ein größeres Mitspracherecht in Arbeitsangelegenheiten haben.

Balance zwischen Flexibilität und wirtschaftlichem Wachstum

Das umfassendere Ziel des Gesetzes besteht darin, die Flexibilitätsbedürfnisse sowohl der Arbeitnehmer als auch der Unternehmen in Einklang zu bringen und gleichzeitig dem Personalengpass entgegenzuwirken und das Wirtschaftswachstum zu fördern. Durch den erweiterten Schutz für Arbeitnehmer hofft die Regierung, ein breiteres Talentfeld für die Erwerbsbevölkerung zu gewinnen, insbesondere in Sektoren mit Engpässen. Das Gesetz umfasst zudem spezifische Maßnahmen zum Schutz von schwangeren Frauen und neuen Müttern sowie zur Erweiterung ihrer Rechte am Arbeitsplatz.

Bedenken aus der Wirtschaft

Trotz des fortschrittlichen Charakters des Gesetzes sind nicht alle für diese umfassenden Veränderungen. Unternehmensgruppen wie der Bundesverband der britischen Industrie (CBI) und das Institute of Directors (IoD) haben Bedenken hinsichtlich der potenziellen finanziellen Auswirkungen auf Unternehmen, insbesondere auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), geäußert. Zu den Hauptanliegen gehören:

Steigende Kosten: Unternehmensleiter befürchten die finanzielle Belastung durch die Erhöhung des Mindestlohns auf 15 Pfund pro Stunde, was ihrer Meinung nach die Rentabilität, insbesondere in Branchen mit niedrigen Margen wie dem Einzelhandel und der Gastronomie, beeinträchtigen könnte.
Verlust von Flexibilität: Die Einführung von flexiblem Arbeiten als Standardoption und strengere Vorschriften zum Arbeitnehmerschutz könnten die Fähigkeit der Unternehmen einschränken, ihre Abläufe effizient zu verwalten. Unternehmensführer haben auch Bedenken hinsichtlich des Rechts auf Abschalten geäußert, da dies die Flexibilität bei der Arbeitsbelastung verringern könnte.
Auswirkungen auf die Gig-Ökonomie: Die umklassifizierung von Gig-Arbeitnehmern zu vollwertigen Angestellten könnte zu betrieblichen Herausforderungen für Unternehmen führen, die stark auf flexible Arbeitskräfte angewiesen sind. Unternehmen müssen möglicherweise ihre Einstellungsmodelle überdenken, um die neuen Vorschriften einzuhalten.

Vorhersagen: Was steht der britischen Erwerbsbevölkerung bevor?

Das Gesetz zum Arbeitsrecht wird voraussichtlich einen langfristigen Einfluss auf den britischen Arbeitsmarkt haben und möglicherweise die Arbeitsweise in mehreren Branchen umgestalten. Wichtige Vorhersagen sind:

Wandel zu formellen Beschäftigung: Während Null-Stunden-Verträge abgebaut werden und Gig-Arbeitnehmer den Status von Angestellten erhalten, könnten Unternehmen eher stabile, formelle Rollen anbieten und so die Verbreitung von Gelegenheitsjobs reduzieren.
Zunehmende Automatisierung: Angesichts steigender Arbeitskosten, insbesondere durch den erhöhten Mindestlohn, könnten einige Branchen auf Automatisierung setzen, um Kosten zu sparen, was die Einführung von Technologien wie Selbstbedienungskassen und automatisierten Lagern beschleunigen könnte.
Normalisierung von flexiblem Arbeiten: Der Fokus auf flexibles Arbeiten ab dem ersten Tag könnte zu einem Kulturwandel führen, in dem hybrides und Remote-Arbeiten zur Norm wird, insbesondere für bürobasierten Tätigkeiten.
Auferstehung der Gewerkschaften: Die Aufhebung der Anti-Gewerkschaftsgesetzgebung und stärkere Rechte zur kollektiven Verhandlung könnten zu einer Wiederbelebung der Gewerkschaftsbewegung führen, insbesondere in Sektoren wie der Sozialpflege und der Gig-Arbeit.
Unternehmensverlagerungen oder -umstrukturierungen: Einige multinationale Unternehmen könnten sich entscheiden, ihre Betriebe in Länder mit niedrigeren Arbeitskosten zu verlagern oder ihre Belegschaft umzustellen, um im Lichte der neuen Vorschriften wettbewerbsfähig zu bleiben.

Fazit: Ein mutiger Schritt zu gerechteren Arbeitsplätzen

Das Gesetz zum Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich ist ein mutiger Schritt zur Schaffung gerechterer, sichererer Arbeitsplätze für Millionen von Arbeitnehmern. Obwohl es bedeutende Verbesserungen im Arbeitnehmerschutz einführt, müssen Unternehmen die Herausforderungen bewältigen, die mit steigenden Kosten und strengeren Vorschriften einhergehen. Während das Gesetz voranschreitet, wird es entscheidend sein, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sich an das neue Umfeld des britischen Arbeitsmarkts anpassen.